Tin tứcMột người đàn ông ở Trung Quốc bị sa thải vì ngủ trưa một tiếng sau khi làm việc muộn vào ngày hôm trước đã thắng kiện và được bồi thường 350.000 nhân dân tệ (~1,2 tỷ đồng), làm dấy lên những cuộc thảo luận sôi nổi trong cộng đồng mạng Trung Quốc.
Người đàn ông được xác định tên là Zhang, tuổi vẫn chưa được tiết lộ, làm quản lý tại một công ty hóa chất ở Thái Hưng, tỉnh Giang Tô, đông nam Trung Quốc. Ông đã dành làm tại công ty hai mươi năm.
Đầu năm nay, Zhang đã bị sa thải sau khi camera giám sát của công ty ghi lại cảnh anh ngủ gật tại bàn làm việc sau chuyến lái xe liên quan đến công việc kéo dài đến tận nửa đêm hôm trước.
Hai tuần sau vụ việc, phòng nhân sự của công ty đã công bố báo cáo nêu rõ Zhang đã "bị phát hiện ngủ gật tại nơi làm việc do kiệt sức", một tài liệu có chữ ký của Zhang.
Theo bản ghi cuộc trò chuyện trên WeChat được lan truyền trực tuyến, một nhân viên nhân sự đã hỏi: "Quản lý Zhang, hôm đó anh ngủ trưa bao lâu?" và anh trả lời: "Khoảng một tiếng hoặc lâu hơn".
Sau đó, sau khi tham khảo ý kiến của công đoàn, công ty đã chính thức gửi thông báo sa thải Zhang với lý do anh vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty.
“Đồng chí Trương, anh vào công ty năm 2004 và ký hợp đồng lao động không thời hạn. Tuy nhiên, hành vi ngủ gật khi làm việc của anh là vi phạm nghiêm trọng chính sách kỷ luật không khoan nhượng của công ty. Do đó, với sự chấp thuận của công đoàn, công ty đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của anh, chấm dứt mọi quan hệ lao động giữa anh và công ty”, thông báo nêu rõ.
Cho rằng việc sa thải là bất công, Zhang đã nhanh chóng đệ đơn kiện công ty.
Khi đánh giá vụ án, tòa án thừa nhận rằng mặc dù người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng vì vi phạm quy định, nhưng việc chấm dứt đó phải tuân thủ các điều kiện cụ thể, bao gồm cả việc gây ra thiệt hại đáng kể.
“Ngủ khi làm việc là hành vi vi phạm lần đầu và không gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho công ty”, Ju Qi, một thẩm phán tại Tòa án nhân dân Thái Hưng giải thích.
Hơn nữa, xét đến 20 năm gắn bó của Zhang tại công ty, với thành tích xuất sắc, được thăng chức và tăng lương, việc sa thải ông chỉ vì một lỗi vi phạm là quá mức và vô lý.
Cuối cùng, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho Zhang, yêu cầu công ty phải bồi thường cho ông 1,2 tỷ đồng.
Vụ án đã gây nên những cuộc thảo luận sôi nổi trên mạng xã hội Trung Quốc.
Một người xem trực tuyến bình luận: "Ngủ gật trong giờ làm việc thực sự là sai, nhưng hành động của công ty quá khắc nghiệt. Nếu những sai lầm nhỏ có thể dẫn đến việc sa thải, thì việc sa thải nhân viên trở nên quá dễ dàng".
Nhiều người tỏ ra ghen tị, nói rằng: “Đây là loại may mắn gì vậy? Thức dậy và thấy 350.000 nhân dân tệ được gửi vào tài khoản ngân hàng của bạn!”
Trong khi đó, người thứ ba nhận xét: “Xác nhận: đây là phán quyết hợp pháp của tòa án”.
