Tin tứcTrưa 19/8, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM đã có văn bản hướng dẫn việc sắp xếp trường học ở các phường, xã. Văn bản nêu rõ các nguyên tắc bố trí hiệu trưởng, giáo viên, nhân viên hỗ trợ giáo dục...
Hoàn thành trước 30/9/2026
Theo đó, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM cho biết: Chủ tịch UBND xã, phường và đặc khu thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách cơ sở giáo dục công lập trực thuộc; chịu trách nhiệm chủ trì xây dựng đề án chi tiết trên cơ sở phương án tổng thể đã được UBND Thành phố phê duyệt.
Về bố trí đội ngũ nhân sự sau sắp xếp trường học, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM nêu nguyên tắc là bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong việc bố trí nhà giáo quản lý và đội ngũ viên chức, giáo viên.
Việc sắp xếp, bố trí phải được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ.
Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với nhà giáo quản lý có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ của các cơ sở giáo dục. Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động theo quy định.
Việc bố trí, sắp xếp nhân sự cũng như thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động phải hoàn thành trước ngày 30-9-2026.
Nguyên tắc bố trí giáo viên, nhân viên hỗ trợ giáo dục
Sau sắp xếp trường học, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiếp nhận nguyên trạng đội ngũ giáo viên của các cơ sở giáo dục; Cơ bản giữ ổn định, bố trí giáo viên theo vị trí việc làm đối với môn học và hoạt động giáo dục; Nhà giáo dạy chưa đủ số giờ quy định được bố trí dạy tại trường chính, phân hiệu, điểm trường - Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM hướng dẫn.
Đối với nhân viên hỗ trợ giáo dục: UBND các phường, xã thực hiện theo quy định tại Điều 5 Nghị quyết số 37 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng, chính sách đối với lãnh đạo, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi sắp xếp trường học cấp tỉnh, cấp xã.
Số lượng nhân sự còn lại nếu có nguyện vọng nghỉ việc thì thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo hướng dẫn tại Mục I Công văn số 8617/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ (về giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục)
Đối với nhân viên hợp đồng lao động: Rà soát bố trí thực hiện các công việc theo hợp đồng thỏa thuận lao động phù hợp với tình hình thực tế tại trường chính, phân hiệu, điểm trường.
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM, sau khi hoàn thành việc sắp xếp theo quy định, UBND cấp xã chỉ đạo các cơ sở giáo dục công lập rà soát, xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm việc và tỷ lệ viên chức bố trí theo vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định
Tiêu chí bổ nhiệm hiệu trưởng và phó hiệu trưởng
Theo văn bản của Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM, khi bố trí hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, UBND các phường, xã cần tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể đối với những người đang giữ chức vụ này.
Việc lựa chọn hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phải căn cứ vào các tiêu chí: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong 3 năm gần nhất.
Đồng thời xem xét các yếu tố ưu tiên như sau:
Được đánh giá thực hiện tốt quy định về đạo đức nhà giáo; không có hành vi vi phạm về phẩm chất (tư tưởng, đạo đức, lối sống) đã được cấp có thẩm quyền kết luận;
Có kết quả đánh giá xếp loại chất lượng viên chức trong thời gian công tác 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
Đang là ủy viên ban chấp hành đảng bộ xã, phường; ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Sở Giáo dục và Đào tạo;
Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp;
Có thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể trong thời gian đảm nhận chức vụ hiệu trưởng, giám đốc;
Có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển;
Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.
Trong đó, nhân sự hiệu trưởng cơ bản được xem xét, lựa chọn trong số các hiệu trưởng đương nhiệm thời kỳ trước khi sắp xếp cơ sở giáo dục.
Trường hợp không thể bố trí hiệu trưởng tại đơn vị sau sắp xếp, UBND phường, xã có thể xem xét bố trí chức vụ tương đương ở đơn vị khác nếu nhân sự đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.