Đây là số liệu trong báo cáo thường niên về đề tài “Phụ nữ trong kinh doanh” do Grant Thornton International khảo sát, công bố vào ngày 8/3.
Kết quả khảo sát theo khu vực của Grant Thornton International về tỷ lệ nữ giới nắm giữ các vị trí lãnh đạo năm 2021.
Như vậy, trong số 29 quốc gia được khảo sát, Việt Nam chỉ đứng sau Philippines và Nam Phi - ngang bằng với Brazil và Ấn Độ và xếp thứ 2 ở Châu Á Thái Bình Dương sau Philippines 48%.
Theo kết quả khảo, tỷ lệ này trên toàn cầu đạt 31%, dù cho đại dịch COVID-19 đang ảnh hưởng đến nền kinh tế toàn thế giới.
Bà Nguyễn Thị Vĩnh Hà, Phó TGĐ - Trưởng Bộ phận Tư vấn doanh nghiệp Công ty Grant Thornton Việt Nam cho biết: “Tỉ lệ phụ nữ giữ các vai trò cấp cao trên toàn cầu vượt qua mức 30% là một cột mốc quan trọng đối với các doanh nghiệp, nhưng chưa phải là mục tiêu cuối cùng.
Những doanh nghiệp muốn hưởng lợi từ việc cân bằng giới trong công sở cần phải tiếp tục hành động giúp nữ giới xác định được mục tiêu lớn của mình là gì.”
Một kết quả đáng khích lệ khác là về các vai trò lãnh đạo mà phụ nữ đang đảm nhiệm.
Nghiên cứu của Grant Thornton International cho thấy số lượng phụ nữ đảm nhận các vai trò trong C-suite cao hơn so với năm ngoái với tỷ lệ nữ Giám đốc điều hành (CEO) tăng 6 điểm phần trăm lên 26%, nữ Giám đốc tài chính (CFO) cũng tăng 6 điểm phần trăm lên 36% và nữ Giám đốc vận hành (COO) tăng 4 điểm phần trăm lên 22%.
Trong khi đó, tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí cấp cao như quản trị nhân sự giảm nhẹ ở mức 38% (giảm 2 điểm phần trăm so với năm 2020) và có xu hướng đi xuống kể từ năm 2019.
Các vị trí hàng đầu thường được phụ nữ đảm nhận trong doanh nghiệp tại Việt Nam năm 2021 là Giám đốc tài chính với tỉ lệ 60% (tăng từ 32% của năm 2020) đưa Việt Nam đứng số 1 tại Châu Á Thái Bình Dương.
Vị trí Giám đốc Nhân sự đứng thứ hai với 59%. Việt Nam đã có những bước tiến đáng kể trong tỉ lệ phụ nữ giữ vị trí Giám đốc điều hành với mức tăng từ 7% lên 20% vào năm 2021 (xếp thứ 7 trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương).
Ngoài ra, hơn hai phần ba (69%) số người được phỏng vấn đồng ý rằng trong tổ chức của họ, các phương thức làm việc mới hình thành do ảnh hưởng của COVID-19 sẽ có lợi cho con đường sự nghiệp dài hạn của giới nữ, bất chấp các yếu tố cản trở của việc làm từ xa có thể làm giảm sự linh hoạt.
Tỷ lệ doanh nghiệp đồng ý với nhận định này ở Việt Nam cao hơn mức trung bình toàn cầu, chiếm đa số với tỷ lệ 83%.
Trong khi số lượng phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo đã tăng lên, nhưng vẫn còn nhiều câu hỏi đặt ra về tác động của đại dịch COVID-19 đối với nữ giới, đặc biệt là các bà mẹ đang đi làm.
Bằng chứng thu thập từ Grant Thornton International cũng chỉ ra rằng: COVID-19 đang làm gia tăng sự chênh lệch này, có nghĩa là phụ nữ làm việc nhà không công vượt nhiều hơn gấp ba lần so với nam giới, đồng thời cũng làm tăng thêm trách nhiệm chăm sóc và cho trẻ học tại nhà khi trường học đóng cửa.
