Tin tứcDữ liệu công bố hôm 1/3 cho thấy, từ năm 2017 đến tháng 10/2022, trung bình mỗi năm Hàn Quốc có gần 45.000 đơn xin thay đổi nơi làm việc, trong số khoảng 200.000 lao động có thị thực E-9, theo dữ liệu từ Bộ Việc làm và Lao động.
Họ chiếm 22,5% số lao động có kỹ năng thấp từ 16 quốc gia bao gồm Việt Nam, Campuchia, Philippines và Mông Cổ - theo The Korea Herald.
Điều này xảy ra bất chấp thực tế là người lao động nước ngoài theo thị thực E-9 bị hạn chế đăng ký thay đổi nơi làm việc trừ những trường hợp đặc biệt.
Người lao động có thị thực E-9 chỉ được phép đổi nơi làm việc trong trường hợp doanh nghiệp của người sử dụng lao động đóng cửa hoặc ngừng hoạt động mà không có lỗi của người lao động; người sử dụng lao động vi phạm điều kiện làm việc; người lao động bị thương tại nơi làm việc hoặc không cung cấp nơi ở cho người lao động.
Những người nộp đơn không có quyền chọn nơi làm việc mới, thay vào đó, cơ quan quản lý lao động sẽ cung cấp cho họ một công việc mới. Người lao động không thể nộp nhiều hơn 4 đơn trong 3 năm đầu tiên cư trú và hơn 3 đơn trong 22 tháng sau lần thay đổi công việc đầu tiên.
Số liệu của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng cho thấy, từ năm 2017 - 2021, trung bình mỗi năm có 17 trường hợp người lao động nộp đơn xin chuyển nơi làm việc do bị bạo lực tình dục, bạo lực thể xác hoặc lạm dụng lời nói tại nơi làm việc.
Trong khi đó, 40 ứng viên mỗi năm không được Bộ cho phép thay đổi nơi làm việc và tiếp tục làm việc ở nơi cũ. Những người lao động như vậy thường bị chủ sử dụng lao động ngược đãi vì có ý định rời đi.
Một số nhà lập pháp tại Hàn Quốc đã đề xuất sửa đổi Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài để danh tính của người lao động nước ngoài không bị tiết lộ cho người sử dụng lao động khi người đó nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc.
Các nhà lập pháp cho biết, việc giấu danh tính của ứng viên và kỷ luật của những người vi phạm có thể ngăn chặn sự đối xử bất công của người sử dụng lao động đối với ứng viên.
