Công ty Phát triển công nghiệp Tân Thuận và Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn có lãnh đạo mới

Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong trao quyết định điều động, bổ nhiệm ông Phạm Phú Quốc, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển giữ chức vụ thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Phát triển công nghiệp Tân Thuận (IPC). Thời gian giữ chức vụ là 5 năm.

Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong trao quyết định điều động, bổ nhiệm ông Phạm Phú Quốc làm Tổng Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên Phát triển công nghiệp Tân Thuận.

Cùng ngày, Chủ tịch Nguyễn Thành Phong trao quyết định điều động, bổ nhiệm ông Trần Ngọc Hổ, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn làm Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên (SAGRI). Thời hạn giữ chức vụ là 5 năm.

Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong trao quyết định điều động, bổ nhiệm ông Trần Ngọc Hổ làm Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn TNHH Một thành viên (SAGRI).

UBND TPHCM cũng điều động, bổ nhiệm ông Phạm Thiết Hòa, Giám đốc Trung tâm Xúc tiến thương mại và đầu tư giữ chức vụ thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc công ty Nông nghiệp Sài Gòn Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên (SAGRI). Thời gian giữ chức vụ là 5 năm.

Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong điều động, bổ nhiệm ông Phạm Thiết Hòa giữ chức vụ thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc SAGRI.

Phát biểu tại buổi trao quyết định, Chủ tịch Nguyễn Thành Phong nhấn mạnh: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Phát triển công nghiệp Tân Thuận và Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên là hai công ty nhà nước lớn của TPHCM, có bề dày hoạt động, có đóng góp đáng kể cho TPHCM. Thời gian qua, hai công ty này xảy ra các vụ vi phạm pháp luật, cơ quan chức năng đã và đang xử lý theo đúng quy định. Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong mong muốn đội ngũ lãnh đạo hai công ty phải rà soát, khắc phục những điều chưa chuẩn, chưa ổn; có giải pháp quản lý hiệu quả, thúc đẩy sự đoàn kết trong toàn công ty, đưa hai công ty vượt qua khó khăn, tiếp tục phát triển.