028.38225933 (Hotline) - 028 3822 1188 (FM 95.6) - 028 38291 357
icon-radio-fm-999-mhz
logo-voh-radio-online
Điện thoại: 028.38225933 - 028.38225934
Đường dây nóng bạn nghe đài: 028.3891 357 - 0948747571
Sự kiện:  Tin TP Hồ Chí Minh

Quận 5: Nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn

(VOH) - Sáng nay 31/3, Liên đoàn lao động Quận 5 tổ chức tập huấn về pháp luật lao động, chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hộ gia đình cho các doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở

Hơn 300 đại biểu là cán bộ công đoàn cơ sở tham gia tập huấn. Nội dung được giới thiệu, chủ yếu xoay quanh việc tìm hiểu về Nghị định 145/2020 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động liên quan đến việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; chia sẻ kinh nghiệm, truyền đạt kỹ năng trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đây là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản; Phân loại, đánh giá nội dung thỏa ước và cách thức cập nhật dữ liệu vào Thư viện thỏa ước lao động tập thể của Thành phố; Tìm hiểu về Nghị định số 130 của Chính phủ ngày 30/10 về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; Tìm hiểu Luật Phòng chống tham nhũng năm 2018…Căn cứ vào đặc điểm, tình hình lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh, quy mô của doanh nghiệp, công đoàn chủ động đề nghị với người sử dụng lao động xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, góp phần thực hiện có hiệu quả quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động.

Quận 5: Nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn 1
Quang cảnh hội nghị

Việc công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc cũng là để thực hiện quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Do đó, những nội dung tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở luôn được Liên đoàn lao động Quận lựa chọn thiết thực với thực tế, phù hợp với từng đối tượng, kết hợp giữa lý luận với trao đổi kinh nghiệm thực tiễn.

Bản thân cán bộ công đoàn cũng phải trang bị kiến thức, kỹ năng theo quy định của pháp luật. Trên cơ sở đó, cần phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng quy chế cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để thực hiện và đồng thời, trong từng thời điểm, cũng cần có sự uyển chuyển, linh hoạt để phối hợp với doanh nghiệp đạt được mục tiêu quan trọng nhất là vì sự phát triển của doanh nghiệp và vì việc làm của người lao động.