Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, luyện tay nghề, thi thợ giỏi đã được Công đoàn Quận Bình Thạnh và cơ sở triển khai thu hút đông CNVC - LĐ tích cực hưởng ứng tham gia, đã có 287 sáng kiến với tổng giá trị làm lợi trên 30,62 tỷ đồng, trong đó tiêu biểu là sáng kiến cải tiến áp dụng đèn laze vào các loại cắt vải sọc, sáng kiến áp dụng đèn laze định vị nhãn trong quá trình ép nhãn, quay cổ bằng rulo, đóng nút canh cữ bằng tia laze (không cần lấy dấu), của Cty TNHH May Thái Sơn S.P; sáng kiến máy gieo hạt rau ăn lá, sáng kiến máy gieo hạt bắp đậu phộng, sáng kiến máy gieo hạt lấy củ (củ cải, củ cà rốt) và máy làm cỏ cho rau của Cty CP Tháp Kim; cải tiến phương thức pha mực để tận dụng mực in dư pha thành màu mực mới của công nhân công ty in Gia Tuấn; cải tiến quy trình quản lý sản phẩm ở xưởng sản xuất của Cty CP Văn hoá Văn Lang; sáng kiến thiết kế các sản phẩm mới bằng chất liệu Lục bình và dây Cối của công nhân HTX mây tre lá Ba Nhất được nhiều khách hàng nước ngoài ưa chuộng… Qua phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã cho thấy sức sáng tạo rất phong phú của đội ngũ CNVC-LĐ Quận.
Các cá nhân được tuyên dương "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo"
Trong các Công đoàn Khối Phường và HCSN, cán bộ, đoàn viên đã nhận thức rõ hơn về trách nhiệm của mình, đặt lợi ích của người dân và tập thể lên trên hết, có ý thức gương mẫu trong lối sống, tự giác trong thực hành tiết kiệm chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có nhiều đổi mới trong phương pháp làm việc đó là có tính thực tế, có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, có đạo đức trong sáng và có trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, thông qua các phong trào thi đua đặc trưng tại đơn vị như: nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ CBCC, viên chức; “Bệnh viện văn minh – y đức”, “Nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh” của Công đoàn Bệnh viện Quận; “Văn hóa ứng xử”; “Người cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, tận tụy”, “Mỗi ngày tăng thêm 30 phút làm việc phục vụ người dân”; Trả hồ sơ chứng thực ngoài giờ hành chính của Công đoàn cơ sở các phường nhằm tăng sự hài lòng phục vụ cho người dân; phong trào “Mỗi Thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”; “Xây dựng trường học thân thiện, lành mạnh, an toàn” ; “Ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy”; Đổi mới phương pháp dạy và học để nâng cao chất lượng giáo dục”; “Làm đồ dùng học tập cho trẻ”; “Thực hiện an toàn vệ sinh thực phẩm trong trường học” của công đoàn cơ sở các trường học...v..v....
Phong trào luyện tay nghề thi thợ giỏi với danh hiệu “Bàn tay vàng” đã có 264 đơn vị tổ chức (5.726 người tham gia) với các ngành nghề như: Hội thi tay nghề ngành in, cơ khí, tin học, điện tử; điện công nghiệp, mây tre lá; may mặc, làm bánh, nghiệp vụ kế toán, điều dưỡng, kỹ thuật viên, “Nghiệp vụ bảo vệ”, kỹ thuật soạn thảo văn bản, hội thi giáo viên giỏi giải Chu Văn An... qua hội thi đã có 1.247 CNLĐ được nâng bậc, nâng lương trước thời hạn và có 543 cá nhân đạt giải cao trong hội thi được cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp biểu dương khen thưởng. Trong năm 2019, có 01 các nhân đạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 19 năm (chị Nguyễn Thị Thúy Hà, công nhân HTX Ba Nhất).
Từ các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động đã mang lại lợi ích thiết thực như nâng cao chất lượng sản phẩm; tăng năng suất lao động, giảm chi phí bảo quản và tỷ lệ hao hụt; tiết kiệm nguyên vật liệu; nâng cao hiệu quả quản lý, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn sức khoẻ cho người lao động. Chính từ phong trào này, đội ngũ CNVC-LĐ đã có nhiều sáng tạo, năng động hơn để khắc phục những khó khăn trong sản xuất kinh doanh, trong công tác, ổn định được việc làm và từng bước nâng cao đời sống, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội của Quận.
Bên cạnh đó, phong trào vẫn còn một số mặt tồn tại như phần lớn các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quận hoạt động ở lĩnh vực thương mại –dịch vụ, ít đơn vị sản xuất (đa số các đơn vị sản xuất chuyển ra ngoại thành) nên các đề tài sáng kiến cải tiến kỷ thuật rất ít. Phong trào lao động sáng tạo chưa được phát huy đều khắp ở các doanh nghiệp. Bên cạnh đó việc khen thưởng của doanh nghiệp cũng như Công đoàn đối với các sáng kiến cải tiến kỹ thuật chưa tương xứng với công sức, khả năng sáng tạo của người lao động, do đó chưa thật sự kích thích, phát huy khả năng sáng tạo của công nhân viên chức - lao động.
