Tin tứcNguyên nhân các cuộc tranh chấp lao động, dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về lao động. Trả lương không đúng hạn, không đóng bảo hiểm xã hội, nợ bảo hiểm xã hội, không chốt sổ bảo hiểm xã hội, không chi thưởng Tết theo thỏa thuận…
Tại cuộc họp với lãnh đạo thành phố Thủ Đức và các quận, huyện về tình hình lao động trên địa bàn thành phố, Phó bí thư Thành ủy Nguyễn Hồ Hải chỉ đạo, các cơ quan nhà nước phải bám sát tình hình lao động tại doanh nghiệp, chủ động giải quyết các mâu thuẫn khi chưa bùng phát để hạ nhiệt tình hình.
Kết nối giới thiệu việc cho người lao động; hỗ trợ, chăm lo cho người lao động, người yếu thế; Tổ chức Công đoàn tuyên truyền để người lao động nhận thức được việc doanh nghiệp thiếu đơn hàng là bất khả kháng, quy luật khách quan, Phó Bí thư Thành ủy lưu ý.
Các ngành, các cấp cùng nhau hỗ trợ doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trên địa bàn thành phố. Thành ủy, UBND và các sở, ngành xác định đây là công việc thường xuyên, định kỳ.
Xem thêm: Nhiều chương trình chăm lo Tết, người lao động có thể không được thưởng Tết
Ngày 23/11, Liên đoàn Lao động TPHCM dự báo sẽ có doanh nghiệp không thưởng Tết, lương tháng 13 dịp Tết năm nay.
Nguyên nhân do ảnh hưởng lạm phát, giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp trong nước không có đơn hàng mới, nhất là ngành chế biến gỗ, da, giầy, dệt, may...; Doanh nghiệp buộc phải giảm giờ làm, không tăng ca, cho công nhân nghỉ việc luân phiên, ứng phép năm 2023, tạm hoãn hợp đồng lao động chờ đơn hàng, chấm dứt hợp đồng lao động...
Theo thống kê đến thời điểm này, đã có 155 doanh nghiệp với hơn 50.000 người lao động bị ảnh hưởng, thu nhập giảm sâu, hơn 2.000 lao động bị mất việc làm.
Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị công đoàn cơ sở và các doanh nghiệp phải có báo cáo lương, thưởng Tết chậm nhất ngày 25/12, công khai để người lao động được rõ, không để xảy ra tình trạng lây lan ngừng việc tập thể.
