Tin tứcTheo Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Tài chính), căn cứ Thông tư 12/2025, chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được quy định chi tiết về đối tượng, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ và mức trợ cấp, bảo đảm quyền lợi tốt hơn cho người lao động.
Người lao động hưởng lợi hơn khi chế độ, chính sách thai sản tăng lên - Ảnh: BHXH
Mở rộng đối tượng, linh hoạt điều kiện hưởng
Chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ và lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm: lao động nữ mang thai, sinh con; mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ; người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; lao động nam có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con; người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế.
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con.
Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên, phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng, trong đó có ít nhất 3 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Lao động nữ điều trị vô sinh phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong 24 tháng trước khi sinh con.
Đáng chú ý, người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh con nhưng vẫn đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp.
Thời gian nghỉ thai sản rõ ràng, đầy đủ
Lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần khám thai, mỗi lần không quá 2 ngày làm việc. Trường hợp sẩy thai, phá thai, thai chết lưu, thai ngoài tử cung được nghỉ từ 10 đến 50 ngày, tùy tuổi thai và tính cả ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên không giữ được, lao động nữ và chồng được hưởng chế độ tương đương sinh con.
Khi sinh con, lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng; sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc khi vợ sinh con, tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi.
Trường hợp mẹ mất sau sinh, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ phần thời gian còn lại của mẹ.
Vợ sinh con, chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định - Ảnh: AI
Trợ cấp thai sản giữ ổn định, bảo đảm thu nhập
Người lao động được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con hoặc nhận con, tính cho mỗi con. Mức tham chiếu hiện hành bằng mức lương cơ sở, tương ứng 2,34 triệu đồng/tháng.
Trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Mức hưởng theo ngày được xác định theo quy định cụ thể đối với từng trường hợp.
Khi hết thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày, mỗi ngày hưởng 30% mức tham chiếu.
Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người lao động và doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm trong thời gian này.
Ngoài ra, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con, với mức trợ cấp 2 triệu đồng cho mỗi con.
