Tin tứcThông tin nằm trong báo cáo “Dự báo nhân lực năm 2023” do Cục Lao động và Phúc lợi thuộc chính quyền Khu hành chính đặc biệt Hong Kong (Trung Quốc) công bố hôm 14/11.
Chính quyền Hong Kong thường xuyên thực hiện các dự báo nhân lực để đánh giá xu hướng cung và cầu. Đợt dự báo mới nhất lấy năm 2023 làm năm cơ sở để đánh giá tình hình nhân lực cho 5 năm sau.
Theo báo cáo, đến năm 2028, Hong Kong sẽ thiếu 180.000 lao động, trong đó nhân viên kỹ thuật lành nghề sẽ chiếm 1/3.
Báo cáo cũng phân tích chi tiết các ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao và các kỹ năng quan trọng trong 17 ngành được lựa chọn.
Trong thời kỳ đại dịch, Hong Kong chứng kiến lực lượng lao động sụt giảm 3 năm liên tiếp, xuống 3,5 triệu người, thiếu hụt khoảng 50.000 người.
Tình trạng thiếu nhân lực ghi nhận tại các lĩnh vực như xây dựng, vận hành đô thị, y tế, lưu trú và ăn uống, bán lẻ, du lịch, các ngành đổi mới và công nghệ. Mỗi ngành thiếu hơn 5.000 người, trong đó ngành xây dựng thiếu hụt lao động nhiều nhất.
Kinh tế Hong Kong dự kiến sẽ tăng trưởng 3,2% hàng năm trong thời kỳ dự báo, nhu cầu nhân lực sẽ tiếp tục cao trong các ngành chính.
Lực lượng lao động địa phương dự kiến sẽ tăng nhẹ lên khoảng 3,56 triệu lao động vào năm 2028. Tuy nhiên nguồn này vẫn không đủ, sẽ vẫn thiếu hụt 180.000 lao động, cao hơn 130.000 lao động so với năm 2023.
Theo nhận định của ông Chris Sun, Cục trưởng Lao động và Phúc lợi, Hong Kong trong 5 năm tới đối mặt với việc thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi dân số già từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng từ 23% năm 2023 lên 28% vào năm 2028 và độ tuổi trung bình của tất cả các ngành lao động sẽ cao hơn.
Chính quyền Hong Kong sẽ tăng cường đào tạo để giúp lực lượng lao động địa phương duy trì khả năng cạnh tranh. Đối mặt với thách thức thiếu nhân lực, việc xem xét nhập khẩu lao động trẻ nước ngoài là điều không thể tránh khỏi.
