Theo chia sẻ của các chuyên gia về nhân sự tại buổi toạ đàm, tỷ lệ nhân sự nghỉ việc tại một doanh nghiệp ổn định là ở mức 4-6%. Tuy nhiên theo khảo sát gần đây, nhiều doanh nghiệp trong ngành hàng bán lẻ, tiêu dùng, bất động sản...hiện tượng biến động nhân sự xảy ra liên tục, tỷ lệ thôi việc lên đến 10%, cá biệt có một số công ty tỷ lệ này lên đến 20%-30%.
Tỷ lệ nhảy việc nhiều với nhiều nguyên nhân: trào lưu khởi nghiệp, so sánh chính sách giữa các công ty và thấy chưa thỏa mãn liên quan đến phúc lợi, văn hoá doanh nghiệp và cơ hội thăng tiến.
Các diễn giả chia sẻ tại buổi tọa đàm.
Hiện nay, các doanh nghiệp đối phó với tình trạng biến động này theo nhiều cách khác nhau: xây dựng hệ thống quản trị phù hợp, chính sách phù hợp, đào tạo và chủ động xây dựng nguồn lực kế thừa...Song, vấn đề mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm đó là phải xem người lao động là tài sản quý giá nhất, là nguồn lực để phát triển.
Để quản lý tốt nguồn tài sản này thì cần hệ thống quản trị tốt cũng như xây dựng nét văn hoá gắn bó trong doanh nghiệp.
