Tin tứcTrong cuộc khảo sát của Bộ Lao động, 56,8% công ty cho biết lao động nước ngoài được tuyển dụng với kỳ vọng rằng họ sẽ làm việc tốt hoặc tốt hơn nhân viên Nhật Bản, trong khi 18,5% nêu ra những nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng.
Đây là cuộc khảo sát đầu tiên do Bộ thực hiện về việc làm và tuyển dụng lao động nước ngoài, với số lượng lao động tiếp tục tăng trong bối cảnh dân số Nhật Bản đang già đi và ngày càng suy giảm.
Cuộc khảo sát các công ty có lao động nước ngoài từ 5 nhân viên trở lên, được tiến hành vào tháng 10 và tháng 11/2023, đã nhận được phản hồi từ 3.534 doanh nghiệp và 11.629 lao động.
Khi được hỏi về những thách thức tại nơi làm việc, 44,8% công ty chỉ ra những khó khăn trong việc giao tiếp với người lao động nước ngoài. Trong khi đó, 82,5% lao động nước ngoài cho biết họ không gặp vấn đề gì tại nơi làm việc.
Cuộc khảo sát cũng phát hiện ra rằng, 51,5% lao động nước ngoài tại Nhật Bản được giới thiệu việc làm thông qua các cơ quan hoặc cá nhân ở quốc gia của họ, trong khi 13,5% được tuyển dụng thông qua các cơ quan hoặc cá nhân tại Nhật Bản.
Một quan chức Bộ lao động cho biết: "Chúng tôi muốn tiếp tục tiến hành khảo sát và sử dụng kết quả khảo sát làm tài liệu cơ bản để hoạch định chính sách".
Tổng số lao động nước ngoài tại Nhật Bản tăng 40,3% trong 5 năm lên 2,05 triệu người tính đến tháng 10/2023 - Nikkei dẫn dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.
Lượng lao động nước ngoài ở Nhật Bản tăng chậm lại sau khi Covid-19 lan rộng trên toàn thế giới vào năm 2020. Tuy nhiên, số lượng lao động nước ngoài ở nước này đã tăng 12,4% trong giai đoạn từ năm 2022 đến năm 2023.
Lao động Việt Nam chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số lao động nước ngoài ở Nhật Bản, tăng 63,6% trong vòng 5 năm lên 518.364, trong đó nhiều lao động người Việt Nam tham gia chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.
