Tin tứcPavel Cechal cho rằng, công ty Séc nơi ông làm việc có thể tăng gấp đôi lực lượng lao động hiện có để tập trung sản xuất động cơ tên lửa và máy bay không người lái. Nhưng, không dễ để tìm nhân lực.
Cechal là Phó chủ tịch điều hành tại PBS Group, có cơ sở sản xuất tại Velka Bites, cách Prague hai giờ lái xe, tuyển dụng 800 người. Ông đang cần tuyển thêm nhiều người hơn nữa.
"Nếu họ có mặt trên thị trường lao động, chúng tôi sẽ tuyển dụng hầu hết họ ngay lập tức. Chúng tôi có nhu cầu về việc này", ông nói với Reuters, đồng thời cho biết thêm, công ty đã tăng lương 8% vào năm ngoái và có kế hoạch tăng thêm 10% vào năm 2025 để thu hút nhân tài.
"Chúng tôi hiện đang tuyển dụng ở mọi cấp độ trong công ty" – ông nói.
Trong khi kế hoạch chi tiêu quốc phòng trị giá 800 tỷ euro (896 tỷ đô la) của khối này dự kiến sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm trong thập kỷ tới, thì lực lượng kỹ sư AI, nhà khoa học dữ liệu, thợ hàn và thợ máy được đào tạo chuyên biệt cần thiết lại đang thiếu hụt.
Reuters đã trao đổi với hơn chục công ty, đơn vị tuyển dụng và công nhân và họ cho biết, ngoài việc tăng lương và phúc lợi, các nhà sản xuất vũ khí còn thu hút nhân lực từ các ngành khác và tìm kiếm những ứng viên tiềm năng trong số học sinh và sinh viên địa phương.
Tập đoàn PBS đã tiến thêm một bước xa hơn trong việc hợp tác với các trường học và trường đại học, Milan Macholan, Giám đốc điều hành cơ sở sản xuất Velka Bites cho biết: "Chúng tôi cũng đã thành lập trường riêng để tự đào tạo nhân viên của mình".
Dữ liệu của Ủy ban Châu Âu cho thấy, kể từ khi Nga triển khai chiến dịch quân sự đặc biệt tại Ukraine năm 2022, khoảng 78% chi tiêu mua sắm quân sự của EU đã vượt ra ngoài khối, trong đó riêng Mỹ chiếm 63%, một phần là do lĩnh vực quốc phòng của Châu Âu bị phân mảnh giữa các quốc gia.
EU có kế hoạch chuyển một phần lớn hoạt động mua sắm đó sang châu Âu và hy vọng chiến lược đào tạo và tuyển dụng Liên minh Kỹ năng mới của mình sẽ giúp lấp đầy khoảng trống tuyển dụng nhân lực quốc phòng.
Trong khi đó, ở Nga, việc tuyển dụng nhân lực trong ngành vũ khí được tài trợ rất tốt đang gây ra tình trạng thiếu hụt lao động ở những nước khác.
Cần tới 760.000 lao động lành nghề mới cho hoạt động sản xuất vũ khí ở châu Âu
Công ty Pháp-Đức KNDS, nhà sản xuất pháo tự hành CAESAR được sử dụng ở Ukraine, đã mở rộng ca làm việc tại cơ sở sản xuất chính của công ty ở Bourges, miền trung nước Pháp và tăng cường tuyển dụng thêm 50% hàng năm.
Ông Nicolas Chamussy, Giám đốc điều hành của KNDS France cho biết, tuyển dụng vẫn là một vấn đề quan trọng nhưng mức tăng lương của họ cũng có giới hạn.
"Đừng quên rằng chúng ta đang trong nền kinh tế chiến tranh, nhưng chúng ta cũng đang trong một cuộc chiến kinh tế. Nếu tiền lương của chúng tôi tăng theo cách không kiểm soát, chúng tôi sẽ kém cạnh tranh hơn", ông nói.
Những người trong ngành cho biết, các chuyên gia AI có thể phát triển hệ thống vũ khí tự động cũng như những người có chuyên môn về các sản phẩm được sản xuất với số lượng nhỏ đang được săn đón đặc biệt.
"Chúng tôi sẽ không sản xuất một chiếc CAESAR theo cùng một cách như sản xuất một chiếc Peugeot 308. Chúng tôi phải nắm vững những bí quyết rất, rất cụ thể đòi hỏi những kỹ năng rất đặc biệt. Và những kỹ năng đó rất hiếm trên thị trường việc làm", người phát ngôn của KNDS Gabriel Massoni cho biết.
Công ty tư vấn quản lý Kearney cho biết trong một báo cáo gần đây rằng, việc tăng chi tiêu quốc phòng lên 3% GDP từ mục tiêu 2% hiện tại của NATO sẽ cần tới 760.000 lao động lành nghề mới ở châu Âu.
Đối tác Guido Hertel của Kearney viết trong báo cáo rằng: "Chính sách quốc phòng độc lập ở châu Âu chỉ có thể khả thi nếu tỷ lệ chi tiêu quốc phòng tại địa phương tăng đáng kể, điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân sự".
Rheinmetall - Nhà sản xuất đạn dược lớn nhất châu Âu - có kế hoạch tăng lực lượng lao động lên khoảng 29%, tương đương 9.000 người, vào năm 2028, chủ yếu là các nhà phát triển sản phẩm, kỹ sư, thợ hàn và kỹ thuật viên điện tử, theo thông tin từ Reuters.
Nhà sản xuất tàu ngầm và tàu khu trục Thyssenkrupp Marine Systems đang tuyển tới 1.500 công nhân cho xưởng đóng tàu tại Wismar, miền bắc nước Đức. Họ đang thiếu hụt các chuyên gia STEM được đào tạo về toán học, CNTT hoặc khoa học.
"Trước đây, việc chúng tôi cung cấp các hợp đồng làm việc an toàn, chất lượng đã đủ để đảm bảo vị thế dẫn đầu của mình, nhưng ngày nay, giới trẻ lại ưa chuộng các ngành khác hơn là công nghiệp", công ty hàng không vũ trụ và quốc phòng này cho biết.
Godefroy Jordan, Tổng giám đốc tại Headhunting Factory, một công ty tuyển dụng có trụ sở tại Paris, chuyên tìm kiếm thợ máy, kỹ sư hệ thống và kỹ thuật viên cho một số trong 4.000 nhà cung cấp công nghiệp quốc phòng vừa và nhỏ của Pháp.
Jordan nói với Reuters rằng: "Những người mà chúng tôi nhắm đến đang làm những công việc mà họ chưa từng được săn đón, họ thậm chí còn không có CV. Khi chúng tôi gọi điện cho họ, họ nghĩ đó là một vụ lừa đảo".
"Đây không phải là vấn đề về tài chính, mà là vấn đề về nguồn nhân lực thiếu kỹ năng", ông nói thêm.
