Tin tứcNghiệp đoàn Starbucks Workers United, đại diện cho nhân viên tại 525 cửa hàng Starbucks, cho biết hơn 5.000 nhân viên từ khoảng 300 cửa hàng đã tham gia cuộc đình công kéo dài 5 ngày, kết thúc vào đêm Giáng sinh 24/12.
Nguyên nhân của cuộc đình công bắt nguồn từ bế tắc trong các cuộc đàm phán giữa Starbucks và nghiệp đoàn liên quan đến vấn đề lương, lịch làm việc và điều kiện lao động.
Nghiệp đoàn cho biết công ty đã không đưa ra đề xuất cụ thể và nghiêm túc để cải thiện phúc lợi cho người lao động.
Workers United nhấn mạnh rằng nhân viên Starbucks yêu cầu một thỏa thuận lao động công bằng, bao gồm cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc và quyền thương lượng tập thể.
Họ cũng khẳng định rằng quyền lợi của người lao động không thể bị cắt giảm mà không có sự đồng thuận.
Phía Starbucks tuyên bố rằng họ luôn sẵn sàng trở lại bàn đàm phán và khẳng định rằng 97%-99% cửa hàng trên toàn quốc vẫn hoạt động bình thường trong thời gian đình công. Phát ngôn viên của công ty nhấn mạnh rằng tác động của cuộc đình công chỉ mang tính cục bộ và tạm thời.
Tuy nhiên, nghiệp đoàn cáo buộc Starbucks đã cố tình kéo dài đàm phán và không đưa ra giải pháp cụ thể để đáp ứng các yêu cầu của người lao động.
Cuộc đình công đã ảnh hưởng đến hoạt động của hơn 60 cửa hàng tại các thành phố lớn như New York, Los Angeles, Boston và Seattle. Nhiều cửa hàng buộc phải đóng cửa do thiếu nhân viên.
Điều này không chỉ gây thiệt hại về doanh thu mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu Starbucks trong mắt khách hàng.
Trong bối cảnh nhu cầu tiêu dùng tăng cao trong kỳ nghỉ lễ, cuộc đình công lần này là lời cảnh báo rõ ràng về sự bất mãn ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động của Starbucks.
Giới quan sát nhận định rằng nếu hai bên không đạt được thỏa thuận sớm, tình trạng đình công có thể tiếp tục leo thang trong thời gian tới.
Cuộc đình công lịch sử này không chỉ là bài học đối với Starbucks mà còn là lời nhắc nhở cho nhiều doanh nghiệp lớn về tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ lao động công bằng và bền vững.
