Qua tổng kết hội thi trực tuyến “Tự hào giai cấp công nhân - Công đoàn vững mạnh” và “Người lao động an toàn - Công đoàn vững mạnh”, Liên đoàn Lao động TPHCM cho biết, đã thu hút hơn 1,37 triệu lượt cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia, tăng hơn 10 lần so với năm 2025. Kết quả này cho thấy hiệu quả đổi mới công tác tuyên truyền, ứng dụng công nghệ số, đồng thời tạo động lực để các cấp công đoàn nâng cao kiến thức, kỹ năng và xây dựng môi trường lao động an toàn.
Hai hội thi diễn ra từ ngày 22 đến 31/5/2026, thu hút sự hưởng ứng gần 2.600 công đoàn cơ sở. Mỗi hội thi được chia thành bốn bảng A, B, C và D. Ở từng bảng, ban tổ chức trao một giải Nhất trị giá 2,5 triệu đồng, hai giải Nhì, ba giải Ba và 50 giải Khuyến khích cho các cá nhân có thành tích cao. Bên cạnh đó, các giải Phong trào trị giá 3 triệu đồng cũng được trao cho những đơn vị có đông đoàn viên, người lao động tham giam.
Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM cho biết, số lượng thí sinh tham gia tăng mạnh không chỉ thể hiện sức hút của hội thi mà còn cho thấy sự quan tâm, chủ động của các cấp công đoàn trong việc đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục; Việc tổ chức trên nền tảng trực tuyến giúp người lao động chủ động lựa chọn thời gian, địa điểm tham gia, phù hợp với đặc thù làm việc tại doanh nghiệp, nhà máy và cơ sở sản xuất.
Nội dung hội thi được thiết kế gắn với kiến thức về giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam, quyền và trách nhiệm của đoàn viên, an toàn vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Mỗi lượt tham gia là một lần người lao động được củng cố hiểu biết, nâng cao ý thức tự bảo vệ mình và đồng nghiệp tại nơi làm việc.
Dịp này, Liên đoàn Lao động TPHCM cũng nhìn lại 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và Chỉ thị số 03 về đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tặng Bằng khen cho 100 tập thể và 139 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010 - 2025.




