Tin tứcBan Thường vụ Thành ủy TPHCM vừa ban hành Nghị quyết 09 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, xác định đây là khâu đột phá nhằm tăng cường năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương.
Theo nghị quyết, sau quá trình sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở bước đầu được bố trí phù hợp, đảm bảo số lượng theo quy định. Lực lượng này đã nhanh chóng thích ứng với điều kiện mới, phát huy tinh thần trách nhiệm và cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu thường xuyên rà soát, đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ cán bộ cơ sở; đồng thời ban hành các đề án, kết luận để định hướng nhiệm vụ, giải pháp và kịp thời kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý còn khuyết. Cùng với đó là điều động, tiếp nhận, bố trí lại nhân sự giữa các đơn vị, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý.
Nghị quyết đặt mục tiêu đến năm 2030, TPHCM có 100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy cấp xã không phải người địa phương. Đồng thời, 100% cán bộ, công chức cơ sở đạt trình độ đại học trở lên và được bồi dưỡng kỹ năng số; 100% cán bộ lãnh đạo được đào tạo kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh.
Thành phố cũng hướng tới cơ cấu cán bộ trẻ và cán bộ nữ trong đội ngũ lãnh đạo: cán bộ dưới 42 tuổi chiếm từ 20% trở lên trong quy hoạch; từ 20–25% ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã là cán bộ trẻ; tỷ lệ cán bộ nữ đạt 25% trở lên trong quy hoạch và có mặt trong ban thường vụ.
Về giải pháp, TPHCM sẽ triển khai đánh giá cán bộ định kỳ theo hướng nghiêm túc, thực chất, thống nhất, kết hợp đánh giá đa chiều dựa trên hiệu quả công việc, chất lượng phục vụ, kỷ luật và liêm chính công vụ. Kết quả đánh giá sẽ được công khai theo quy định.
Thành phố cũng xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs), hoàn thiện khung năng lực và tiêu chuẩn vị trí việc làm, đồng thời cụ thể hóa chuẩn mực đạo đức công vụ gắn với cơ chế khen thưởng, kỷ luật minh bạch.
Một điểm đáng chú ý là việc nghiên cứu thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý, cùng các cơ chế tuyển dụng đặc thù để thu hút và bổ sung nhân lực chất lượng cao cho cơ sở. Công tác quy hoạch cán bộ sẽ được thực hiện theo hướng “động – mở”, thường xuyên rà soát, bổ sung để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Ngoài ra, TPHCM nhấn mạnh việc hoàn thiện chính sách tạo môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; đồng thời quan tâm chế độ tiền lương, phụ cấp và chính sách thu hút nhân tài phù hợp.
Thành phố cũng đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, phát triển các ứng dụng trí tuệ nhân tạo, trợ lý ảo, chatbot và phần mềm quản lý nhằm hỗ trợ cán bộ, giảm tải công việc, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, đồng thời tăng tính minh bạch trong đánh giá hiệu quả công vụ.
