TPHCM: Đã chi hơn 10.000 tỷ đồng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98

TPHCM - Kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong quý III và quý IV năm 2023 là hơn 3.922 tỷ đồng; trong quý I và quý II năm 2024 là hơn 6.537 tỷ đồng.

UBND TPHCM vừa có báo cáo Thường trực Thành ủy, Thường trực HĐND, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố kết quả thực hiện Nghị quyết 08/2023 của HĐND thành phố về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98.

Theo báo cáo, năm tháng cuối năm 2023, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ đối với người được chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ và mức chi tối đa 3 triệu đồng/người/tháng đối với người được chi theo mức tiền cụ thể.

Kinh phí chi thu nhập tăng thêm thực tế của TPHCM quý III và quý IV năm 2023 là hơn 3.922 tỷ đồng; kinh phí chi thu nhập tăng thêm thực tế của thành phố quý I và quý II năm 2024 là khoảng 6.537 tỷ đồng (tổng cộng hơn 10.400 tỷ đồng).

UBND TPHCM đánh giá trong thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết 08, nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức đều phấn khởi, hăng hái tham gia công tác, cống hiến đạt nhiều thành tích, thành quả cao hơn.

5-chot-1685541121594525325022 — Ảnh minh họa - Nguồn: NLĐO

Chính sách chi thu nhập tăng thêm đã góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực.

Trong đó, chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao như: chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh (PAR Index) năm 2023 xếp hạng 33/63 tỉnh, thành, địa phương; cao hơn năm 2022 (hạng 36/63).

Tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn của thủ tục hành chính cấp tỉnh năm 2023 đạt 99,83%; tỷ lệ hài lòng chung của người dân, doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên, trong đó trên 95% là tỷ lệ hài lòng đối với cung ứng dịch vụ công về giáo dục, đối với dịch vụ y tế là trên 95%.

Cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm, khuyến khích đã tiếp tục gắn bó lâu dài, chung tay xây dựng thành phố, kết quả đạt được nhiều thành tựu phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian qua.

Công tác đánh giá, phân loại hằng quý đã được triển khai kịp thời; quy định đánh giá, phân loại hằng quý từng bước khắc phục tình trạng "hình thức", "bình quân chủ nghĩa".

Phương thức đánh giá tiên tiến, đa chiều và có sự tham gia của nhiều chủ thể (đánh giá của đồng nghiệp) đã góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, tự phê bình và phê bình, hỗ trợ lẫn nhau.

Tuy nhiên, theo UBND thành phố, chi thu nhập tăng thêm cũng dẫn đến có sự so bì, tâm tư giữa đối tượng trong các hội có tính chất đặc thù trên địa bàn thành phố với cán bộ, công chức, viên chức.

Việc cụ thể hóa các nội dung của quy định đánh giá, phân loại hằng quý cho phù hợp với yêu cầu của ngành, lĩnh vực đã được thực hiện nhưng chưa đồng đều.

Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự tổ chức việc đánh giá, phân loại hằng quý theo đảm bảo yêu cầu đề ra. Việc góp ý và tiếp thu góp ý của đồng nghiệp đôi khi chưa được chú trọng; chưa thể hiện tính khách quan, đa chiều.

Thực tế vẫn còn tình trạng “nể nang”, “cào bằng” khi rà soát, chấm điểm nên việc đánh giá, phân loại chưa phản ánh hết năng lực, thái độ và tinh thần đối với công việc trong thực tế của cán bộ, công chức, viên chức.

Nguyên nhân đầu tư công TPHCM 9 tháng chỉ giải ngân được 20%

TPHCM đề xuất đãi ngộ đặc biệt cho 36 cán bộ, công chức xuất sắc

Thủ tướng chỉ đạo tháo gỡ vướng mắc dự án chống ngập 10.000 tỷ đồng