Tin tứcNhiều người e ngại rằng đây có thể là khởi đầu cho một làn sóng sa thải ồ ạt mới trong ngành công nghiệp này.
Trong một bản ghi nhớ gửi nội bộ, Zuckerberg giải thích rằng quyết định sa thải nhằm "loại bỏ nhanh chóng những nhân viên có hiệu suất thấp", đồng thời nhấn mạnh công ty sẽ tập trung vào những người làm việc "không đạt kỳ vọng".
Theo kế hoạch, các quản lý tại Meta sẽ phải xác định từ 12-15% nhân viên có hiệu suất không đạt yêu cầu để cắt giảm.
Những nhân viên có mức đánh giá "Đạt hầu hết kỳ vọng" (Met Most Expectations) sẽ được xem xét thêm bởi các giám đốc cấp cao trước khi quyết định sa thải được đưa ra.
Các nhân viên tại Mỹ sẽ nhận được thông báo về đợt cắt giảm này trước ngày 10/2.
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là Meta không chỉ muốn sa thải những nhân viên kém hiệu suất mà còn mong muốn đạt được tỷ lệ "tổn thất không đáng tiếc" (non-regrettable attrition), hay còn gọi là tỷ lệ nhân viên mà công ty "không cảm thấy tiếc khi mất đi".
Đây là một khái niệm cho thấy Meta sẵn sàng từ bỏ những nhân viên không còn phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn của công ty.
Tuy nhiên, chiến lược này không phải ai cũng đồng tình. Nhiều nhân viên bày tỏ lo ngại về tính công bằng và khách quan trong hệ thống đánh giá hiệu suất.
Một số câu hỏi được đặt ra về việc liệu các nhân viên có đang gặp khó khăn về sức khỏe tâm lý hay nghỉ phép thai sản có bị ảnh hưởng không công bằng trong quá trình này.
Thậm chí, một số ý kiến lo ngại rằng cộng đồng LGBTQ+ có thể bị đánh giá thấp hơn do yếu tố thiên vị trong hệ thống.
Trả lời những lo ngại này, bà Janelle Gale, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự của Meta, khẳng định: "Quy trình này hoàn toàn không nhằm mục tiêu vào bất kỳ nhóm nào, bao gồm cộng đồng LGBTQ+.
Tính khách quan và liêm chính là yếu tố cốt lõi của hệ thống và chúng tôi đang làm việc hết sức để loại bỏ bất kỳ hành vi phân biệt nào."
Xu hướng sa thải trong ngành công nghệ: Liệu có phải là khởi đầu mới?
Meta không phải là công ty duy nhất trong ngành công nghệ thực hiện cắt giảm nhân sự theo hiệu suất.
Amazon cũng đã tiến hành các kế hoạch cải thiện hiệu suất trong những năm gần đây. Tuy nhiên, việc sa thải liên tục và áp dụng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về hiệu suất như Meta hiện nay đang tạo ra một làn sóng lo ngại lớn trong ngành công nghiệp này.
Chỉ cách đây 2 năm, Zuckerberg đã khởi xướng một xu hướng sa thải mạnh mẽ trong ngành công nghệ với chiến lược “hiệu quả năm 2023”, nhằm cắt giảm các bộ phận không mang lại lợi nhuận hoặc không có triển vọng phát triển.
Những thay đổi này đều xuất phát từ sự chuyển mình mạnh mẽ của Meta khi công ty đang đầu tư mạnh mẽ vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), và các công nghệ tiên tiến khác.
Hệ quả đối với người lao động và ngành công nghệ
Việc sa thải hàng nghìn nhân viên sẽ không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến những người bị mất việc mà còn tạo ra một làn sóng lo ngại về tình hình thị trường lao động trong ngành công nghệ.
Những công ty khác có thể sẽ xem xét áp dụng các chính sách tương tự, khiến nhiều nhân viên cảm thấy bất an.
Ngoài ra, Meta cũng vừa rút lại các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), khiến một số nhân viên lo lắng về hướng đi của công ty trong tương lai.
Chính những thay đổi này đã khiến nhiều người trong ngành công nghệ hoài nghi về sự bền vững của các chiến lược cắt giảm nhân sự, đồng thời đặt ra câu hỏi về sự ổn định của các công ty công nghệ lớn trong bối cảnh khó khăn toàn cầu.
Dù sao, điều rõ ràng là Meta đang đối mặt với một năm đầy thách thức. Liệu chiến lược "tổn thất không đáng tiếc" này có thể giúp công ty đạt được mục tiêu tái cấu trúc và cải thiện hiệu suất hay không, chỉ có thời gian mới có câu trả lời.
