Theo đó, giáo viên mầm non mới ra trường được tuyển dụng mới (kể cả trong thời gian tập sự) thuộc biên chế trả lương trong các cơ sở mầm non công lập kể từ năm học 2020-2021 đến hết năm học 2024-2025 sẽ được hỗ trợ 100% lương cơ sở/người/tháng trong năm đầu được tuyển dụng. Mức hỗ trợ ở năm thứ hai sau khi được tuyển dụng sẽ là 70% lương cơ sở/người/tháng, và mức hỗ trợ 50% lương cơ sở/người/tháng trong năm thứ ba sau khi được tuyển dụng. Từ năm thứ tư trở đi, các trường sẽ thực hiện chế độ tiền lương cho giáo viên theo quy định hiện hành.
Ngoài ra, để hỗ trợ, thu hút giáo viên ở bậc học này, tất cả giáo viên hợp đồng lao động dưới 12 tháng sẽ được nhận hỗ trợ bằng mức lương tối thiểu vùng I do Chính phủ công bố, thời gian hỗ trợ 9 tháng/năm. Tương tự, nhân viên nuôi dưỡng cũng được hỗ trợ bằng 50% mức lương tối thiểu vùng I do Chính phủ công bố (chi từ nguồn ngân sách TPHCM), phần còn lại chi trả từ nguồn xã hội hóa (tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị), thời gian hỗ trợ 9 tháng/năm.
Các mức hỗ trợ đối với giáo viên hợp đồng lao động dưới 12 tháng và nhân viên nuôi dưỡng được áp dụng từ ngày 23/3/2021.
Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ tổng hợp, báo cáo nhu cầu kinh phí từ Thành phố Thủ Đức, các quận, huyện về triển khai chế độ hỗ trợ các giáo viên mới ra trường được tuyển dụng, giáo viên hợp đồng lao động dưới 12 tháng và nhân viên nuôi dưỡng trình UBND TPHCM xem xét quyết định bổ sung dự toán ngân sách năm 2021.
Riêng kinh phí thực hiện chế độ hỗ trợ trong tháng 3/2021, các đơn vị tính toán theo thời gian phát sinh thực tế.
